Tuyển người giỏi dễ bị yêu sách tăng lương, lên chức

Nhiều công ty căn cứ vào thái độ ứng viên để tuyển người phù hợp chứ không chọn người giỏi nhất.

Độc giả có nickname AlibaD nói nếu chỉ tuyển người giỏi vào công ty sẽ dễ xảy ra tình trạng đòi tăng lương:

Tuyển toàn người giỏi vào thì sau 2-3 năm, thậm chí một năm thôi, là họ đã có yêu sách tăng lương, bổ nhiệm làm quản lý, mà ai cũng vậy thì lấy đâu ra lính. Nguyên tắc của nhân sự khi tuyển dụng là tìm người phù hợp với vị trí đang tuyển, mức lương chấp nhận được và đảm bảo có sự gắn bó với công việc.

Độc giả Trung Dung thì cho rằng: bằng giỏi chỉ là một ưu tiên chứ không phải điều kiện quyết định việc bạn được tuyển dụng. Đối với nhà tuyển dụng, cái họ muốn thấy là thái độ và khả năng phản ứng với các tình huống họ đưa ra. Và nói thật, đôi khi tuyển dụng người ta chọn một người bằng không giỏi nhưng có tiềm năng lớn. Nên đừng để cái bằng nó ảnh hưởng đến thái độ của chúng ta.

Độc giả có nickname spectre1451991 cho rằng tuyển sinh viên tốt nghiệp loại giỏi chưa chắc là việc làm cho hiệu quả tối ưu:

Khi học đại học để có thể đạt được bằng giỏi thì sinh viên sẽ phải trải đều qua tất cả các môn học để mọi môn học đều đạt điểm tốt.Và vô tình sau khi qua học kỳ đó thì những kiến thức quan trọng cần trang bị thì sinh viên đó lại quên hoặc bỏ qua để tiếp tục "cày điểm" cho học kỳ tiếp theo.

Để làm việc và phát triển tốt tại công ty theo ý kiến cá nhân thì sinh viên cần phải nắm được những kiến thức nền tảng quan trọng liên quan đến công việc sẽ làm, đặc biệt là khả năng tự học, sáng tạo.

Với các sinh viên các nghành kỹ thuật như Công nghệ phần mềm, không ngẫu nhiên mà khi đi phỏng vấn thì nhà tuyển dụng chỉ lướt qua bằng cấp của sinh viên mà chủ yếu tập trung ở những đồ án môn học của sinh viên. Đồ án môn học là nơi cho biết được rất nhiều tiềm năng hay khả năng của sinh viên đó. Và quá trình khi thực tập, thử việc tại công ty khoảng vài ba tháng sẽ cho nhà tuyển dụng biết được độ tập trung, khả năng và tiềm năng của ứng viên đó thế nào.

Có những sinh viên có bằng cấp chỉ ở mức khá, nhưng những môn học liên quan đến tư duy thì sinh viên đó đạt kết quả rất tốt, và trong quá trình thực tập hay thử việc thì những sinh viên đó thể hiện được khả năng tập trung ,tư duy và sáng tạo tuyệt vời.

Độc giả nvp.luutru1 có cùng quan điểm:

Bản thân tôi mang tấm bằng kỹ sư trung bình nhưng vẫn hoàn toàn ủng hộ quan điểm ưu tiên tấm bằng có xếp loại tốt khi tuyển dụng.

Tuy nhiên tôi vẫn lưu ý rằng kinh nghiệm thực tế là một điều rất là quan trọng. Bên cạnh đó, nhiều trường hợp các nhà tuyển dụng tuyển người có bằng giỏi nhưng trả lương không xứng đáng, công việc không phát huy được những ưu thế của các bạn sinh viên ấy.

Và đôi khi các bạn ấy làm không tốt hơn các bạn sinh viên trung bình bao nhiêu bởi công việc không cần trình độ cao. Nó gây ra tình trạng so sánh khập khiễng rằng kỹ sư bằng giỏi nhưng làm có hơn gì kỹ sư bằng trung bình... Thử đặt một bài toán thực tế yêu cầu những kỹ năng và tư duy tốt và xem kết quả thì mới đánh giá được năng lực của các bạn ấy. Không nói đâu xa, cũng là kỹ sư nhưng không nhiều kỹ sư có thể tính toán, thiết kế được mà đòi hỏi phải có nền tảng kiến thức chuyên ngành thâm sâu hơn, điều này phần lớn các bạn trung bình, khá không thể bằng.

 >> Chia sẻ bài viết của bạn cho trang Ý kiến tại đây.

Tuyển người giỏi dễ bị yêu sách tăng lương, lên chức - ảnh 1
Sinh viên bằng giỏi chứng tỏ tiềm năng khi vào công ty
Tuyển người giỏi dễ bị yêu sách tăng lương, lên chức - ảnh 2
Xin nghỉ việc như thế nào để không bị cho là bội bạc?

Mời bạn đọc thêm:
Loading...

Bình luận của bạn về bài viết !

Loading...
Loading...